Un comité spécial sur la conciliation travail-vie personnelle a été créé lors de la réunion des ministres du Travail tenue en janvier 2008, afin d’examiner de quelle manière l’ACALO pourrait aider les administrations fédérale, provinciales et territoriales à relever les défis de la conciliation de travail-vie personnelle.

Le Comité avait notamment pour mandat d’analyser les écrits sur les pratiques de conciliation de travail-vie personnelle en milieu de travail, du point de vue des coûts et avantages pour les employeurs. Il devait également afficher sur le site Web de l'ACALO les politiques, initiatives et projets récents des différentes administrations en matière de conciliation travail-vie personnelle.

Cette page Web contient de l’information sur la conciliation travail-vie personnelle. On y trouve le rapport intitulé Examen des coûts et des avantages des pratiques de conciliation travail-vie (2009) publié sous l’égide de l’ACALO ainsi que des liens vers les pages Web liées à la conciliation travail-vie personnelle des administrations.

Examen des coûts et des avantages des pratiques de conciliation
travail-vie (2009)

PDF version (3.89 Mo)

Ce rapport fait état des résultats d’un examen exhaustif de la littérature du domaine académique, des politiques et des affaires ayant trait aux coûts et avantages que les pratiques liées à la conciliation travail-vie entraînent pour les employeurs. Les auteurs font l’inventaire des raisons pour lesquelles de nombreuses organisations n’évaluent pas systématiquement ces coûts et avantages. Ils considèrent également les mesures et les ressources qui peuvent être mises à contribution à cette fin. Ils constatent que le calcul du rendement sur investissement des pratiques liées à la conciliation travail-vie est une tâche exigeante. Cependant, les résultats indiquent qu’une partie des avantages découlant de ces pratiques bénéficient aux employés, tandis qu’une autre se reflète dans l'amélioration de la performance organisationnelle (y compris une réduction des coûts, un accroissement de la productivité et de la valeur actionnariale ainsi qu’une augmentation de la satisfaction et de la fidélité de la clientèle).

Liens vers les pages Web des administrations liées à la conciliation travail-vie personnelle :

Colombie-Britannique

Employment Standards Branch
Ministry of Labour and Citizens’ Services

Le Employment Standards Act de la Colombie-Britannique prescrit un congé assorti d'une protection d'emploi pour des questions liées à la conciliation entre le travail et la vie personnelle.
www.labour.gov.bc.ca/esb (page web disponible en anglais seulement)

Nouvelle-Écosse

Department of Labour and Workforce Development
Labour Standards Division

Le Labour Standards Code de la Nouvelle-Écosse prescrit un congé assorti d'une protection d'emploi pour des questions liées à la conciliation entre le travail et la vie personnelle.

http://www.gov.ns.ca/lwd/employmentrights (page web disponible en anglais seulement)

Québec

Ministère du Travail du Québec
Conciliation travail-famille

En matière d’innovations en milieu de travail, la gestion des ressources humaines s’intéresse de nos jours aux mesures de conciliation travail-famille. Avec tous les changements que le marché du travail connaît au plan des affaires et au plan humain, la conciliation au quotidien des responsabilités familiales et professionnelles constitue tout un défi pour plusieurs. Aussi, la réussite de l’implantation de telles mesures d’accommodement au sein des entreprises est tributaire de milieux de travail ouverts à l’expérimentation de nouvelles approches mais cependant conscients des enjeux que les mesures de conciliation comportent pour chacune des parties. Les travailleurs doivent en effet s’assurer que l’amélioration de ces conditions liées à leur emploi ne grèvera pas la capacité des entreprises à performer sur les marchés et saura au contraire constituer un atout pour tous.

C’est là l’esquisse de ce que vous trouverez à ce sujet dans le site du ministère du Travail du Québec, soit : une description de la problématique issue de situations décrites à travers divers scénarios vécus chez les travailleurs en entreprises ; un inventaire non exhaustif de clauses de conventions collectives s’appliquant à certaines de ces situations ; des références détaillées aux deux forums tenus à ce sujet au Québec au début des années 2000 et quelques statistiques sur certains aspects de la conciliation travail-famille dans les conventions collectives québécoises analysées au Ministère en 2007.
www.travail.gouv.qc.ca/innovations/resourceshumaines/conciliationtravailfamille/conciliation.html

Saskatchewan

Work and Family Unit, Career and Employment Services
Saskatchewan Ministry of Advanced Education, Employment and Labour

Le site Web de la Work and Family Unit contient de l'information et des liens relatifs à des nouvelles, évènements, travaux de recherche, partenaires communautaires en Saskatchewan ainsi que le 2005 and 2008 Saskatchewan Work and Family Balance Awards et les lauréats de ce prix de la conciliation travail-vie personnelle.
www.workandfamilybalance.com (page web disponible en anglais seulement)

Gouvernement fédéral

Programme du travail
Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC)
Conciliation travail-vie dans les milieux de travail

Le Programme du travail du gouvernement fédéral a créé un site Web pour aider les organisations dans le développement et la mise en œuvre de programmes et politiques favorables à la conciliation travail-vie personnelle.
www.rhdsc.gc.ca/fra/pt/psait/ctv/01accueil.shtml